第１条（目的）

  1. この規定は、株式会社ココロジカル福祉会が運営する指定就労継続支援B型事業所（以下、「当事業所」という。）が利用者に支給する工賃について基準を定めるものとします。

第２条（定義）

  1. 工賃は、主に利用者がおこなった生産活動等による事業収益から生産活動に係る必要経費を差し引いた額のすべてを一定の基準に従って支給するものであり、当事業所では本規定に従って支給するものとします。
  2. 毎月１日から末日の期間において、第３条に定める各種工賃の総額を、翌月２０日以降の通所による就労日（またはモニタリング等による訪問日）に現金かつ手渡しにて支給するものとします。ただし、利用者が希望する場合は支給前月末日までに所定の申込書にて申請の上で、振込に係る手数料を差し引いた金額を銀行振込にて支給することも可能とします。

第３条（工賃等の種類）

１．工賃の種類は、基本工賃、作業工賃、特別工賃の３種類とします。

第４条（基本工賃）

  1. 事業所または在宅あるいは施設外にて、当事業所が提供するサービスを利用（生産活動、作業訓練、個別面談など）した日あるいは事業所職員による居宅等への訪問により個別面談をおこなった日（以下、「出勤日」という。）ごとに、以下に従って基本工賃を支給します。

    1. 月に４回目まで １日あたり １００ 円
    2. 月に８回目まで １日あたり ２００ 円
    3. 月に９回目から １日あたり ５００ 円

    （参考）月に２３回の利用で最大８，７００ 円

  2. 予め利用者自身が決める月間の利用計画日数と、第１項に定める「出勤日」の比率（以下、「出勤率」という。）に応じて、予め利用者自身が決める利用計画の日数を上限に、基本工賃に以下を加算して支給します。

    <aside> 💡 （出勤日）÷（月間の利用計画日数）＝（出勤率）

    </aside>

    1. ① 出勤率が、８０％以上 １日あたり １００ 円
    2. ② 出勤率が、９０％以上 １日あたり ２００ 円

    （参考）月に２３回の利用で最大４，６００ 円／月

  3. 在宅就労ではなく、事業所への通所によりサービスを利用した日について、以下に従って基本工賃に以下を加算して支給します。

    1. １日あたり　２００ 円

    （参考）月に２３回の利用で最大４，６００ 円／月

  4. 在宅就労ではなく、事業所への通所によりサービスを利用した日について、実際の居住地から事業所までの距離（Google MAPにて、徒歩経路で調べた場合の最短距離）に応じて、基本工賃に以下を加算して支給します。

    1. 2.0 km 未満 １日あたり １００ 円
    2. 2.0 km 未満 5.0km 未満 １日あたり ２００ 円
    3. 5.0 km 以上 10.0km 未満 １日あたり ３００ 円
    4. 10.0 km 以上 15.0km 未満 １日あたり ４００ 円
    5. 15.0 km 以上 １日あたり ５００ 円

    （参考）月に２３回の利用で、距離に応じて最大２，３００ ～１１，５００円／月

第５条 （作業工賃）

  1. 事業所または在宅にて生産活動等の作業に取り組んだ時間（以下、「工数」という。）の合計が一定時間を超えるごとに、作業工賃として以下の通り支給します。

    1. 工数が 10 時間以上 20 時間未満 １か月の工賃に、＋　 　　２００ 円
    2. 工数が 20 時間以上 30 時間未満 １か月の工賃に、＋　 　　５００ 円
    3. 工数が 30 時間以上 40 時間未満 １か月の工賃に、＋　 　　９００ 円
    4. 工数が 40 時間以上 50 時間未満 １か月の工賃に、＋　 １，４００ 円
    5. 工数が 50 時間以上 60 時間未満 １か月の工賃に、＋　 ２，０００ 円
    6. 工数が 60 時間以上 70 時間未満 １か月の工賃に、＋　 ２，７００ 円
    7. 工数が 70 時間以上 80 時間未満 １か月の工賃に、＋　 ３，５００ 円
    8. 工数が 80 時間以上 １か月の工賃に、＋　 ４，４００ 円

  2. 第１項に定める工数の算定は、月曜日から金曜日（ただし、１２月３０日から１月３日および事業所の臨時休業日を除く）の１０時００分から１６時００分（ただし、１２時００分から１３時００分までの昼休憩時間を除く）の期間で、出退勤簿の打刻時間を基準に、１日ごとに１５分単位（切り捨て）で集計し、１月ごとに１時間単位（切り上げ）で集計します。

    <aside> 💡 例１）１０：０５出勤打刻　⇒　１０：１５からを就労時間とみなす 例２）１５：３５退勤打刻　⇒　１５：３０までを就労時間とみなす 例３）月の合計就労時間が５９時間１５分　⇒　月の合計就労時間を６０時間００分とみなす

    </aside>

  3. 前項までに関わらず、何らかの事由により生産活動等の作業に取り組んだ時間が１５分未満の場合、当該利用日における工数は０とします。（例：面談のみおこなった場合など）

第６条 （特別工賃）

  1. 毎年４月から翌３月の期間において、利用者全体に実際に支給した工賃総額が生産活動等の作業を通じて得た事業収益から生産活動に係る必要経費を控除した額に満たない場合は、それらが同額（あるいは誤差が１万円以内）となるよう期間内の出勤日数および作業時間（工数）から公平に算出し、特別工賃として支給するものとします。また、誤差が生じた場合は翌年度の工賃支給の原資とします。
  2. 前項に定める特別工賃については、年度ごとに３月末日までサービス利用を継続した者のみ支給対象とします。
  3. なんらかの事由により、規定により支給すべき工賃支給額と実際に支払った工賃支給額に差が生じた場合は、その差額を特別工賃として支給します。